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SUMMARY:Gérer l'invalidité ou l'inaptitude
DESCRIPTION:  \nCatégorie\nL’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.\nFormation réalisée en présentiel ou en distanciel. \n  \nPublic ciblé\nPersonnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste\, gestionnaire de paye\, collaborateur RH\, responsable RH ou DRH\, Responsable administratif et financier). \n  \nPrérequis\nConnaissances de base en droit du travail et connaissances professionnelles relatives à la gestion pratique du personnel. \n  \nFinalité de la formation\nApprendre à gérer l’inaptitude et l’invalidité en entreprise en appliquant les procédures légales et en mobilisant les organismes compétents. \nObjectifs opérationnels\nÊtre capable de : \n\nApprendre les notions suivantes : restrictions médicales\, inaptitude partielle\, inaptitude totale\, invalidité\, inaptitude temporaire…\nIdentifier les différents organismes et institutions capables d’aider l’entreprise\nRepérer les étapes de la procédure (CDD\, CDI)\nAppliquer les procédures de l’inaptitude et le reclassement des salariés\n\nN.B : cette formation tient compte des dernières évolutions législatives\, règlementaires ou jurisprudentielles. \n  \nLa valeur ajoutée de la formation\n\nObtenir un schéma d’ensemble\nTenir compte des contraintes juridiques pour prendre les décisions les mieux adaptées.\nIdentifier les erreurs à ne pas commettre.\n\n  \nIntervenant\nIntervenant formateur expert en droit du travail et gestion du personnel. \n  \nMéthodes mobilisées\n\nBref exposés\, illustrations\, exemples concrets.\nQuestions/Réponses.\nEtude de cas pratiques.\nEchange de pratiques et récits d’expérience avec les autres participants.\nFavoriser l’émergence de solutions pratiques à mettre en place à l’issue de la formation.\n\nUn support complet et détaillé en format dématérialisé sera envoyé aux participants. \nUn courriel récapitulatif de fin de session vous sera adressé avec les annexes du support de formation en version dématérialisée\, ainsi que des informations complémentaires au besoin suite aux questions posées lors de la formation. \n  \nModalité d’évaluation\nOutil informatique : «Edusign »  pour évaluer nos stagiaires. \nGrâce à leur téléphone ou ordinateur\, chaque stagiaire répond en direct à un QCM technique en cliquant sur l’une des touches proposées en début de stage puis de nouveau en fin de stage. \nTrès interactif et ludique\, ce système d’évaluation de la formation nous permet notamment : \n1/ D’évaluer le niveau du groupe et de chaque participant ;\n2/ D’analyser la progression du groupe et de chaque participant ;\n3/ De revoir question par question les points forts et les points faibles du groupe et des participants ;\n4/ De garder une traçabilité des résultats par groupe\, par ville\, par date\, par thème…etc ;\n5/ De transmettre les résultats globaux des actions suivies. \nA l’issue de la formation\, vous sont transmis par courriel : \n\nVos résultats d’évaluation de la formation\nVotre satisfaction.\n\nPlusieurs outils de pédagogie interactive et digitale sont proposés tout au long de la formation (Kahoot\, Flipity\, Wooclap\, buzzers…). \nEn fin de session\, les participants sont invités à réfléchir\, à chaud\, sur les pratiques\, les process\, les actions immédiates ou à moyen terme à mener en fonction des évolutions juridiques en gestion du personnel. \n  \nModalité d’accès\nDurée de la formation : 1 jours\nMise en œuvre de la formation : Dès conclusion d’une convention de stage\nDate/lieu/horaires : Conforme à votre convention et convocation\nModalité et délais d’accès : Remplissage du questionnaire préalable et du bulletin d’inscription transmis et/ou plateforme d’inscription OPCO pour les adhérents bénéficiaires. (1 mois avant la formation).\nContact : Manon DEVAUX – Téléphone : 04 90 92 52 75 – Courriel : contact@jurisrh.fr \n  \nAccessibilité aux personnes handicapées\nRéférent HANDICAP: Manon DEVAUX \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap au lieu de la formation : Merci de nous informer sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants afin de sélectionner un lieu de formation/salle adapté au(x) handicap(s) rencontré(s) par le public. \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap à la prestation : Merci de nous informer préalablement sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants (problème auditif\, visuel\, autres…) afin que nous puissions vérifier nos capacités d’adaptation et de compensation du handicap ou le cas échéant réorienter la personne une structure adaptée. \n  \nProgramme\nTélécharger le programme ↓
URL:https://juris-rh.fr/formation/gerer-linvalidite-ou-linaptitude
LOCATION:Juris RH Formation\, 7 Place de la République\, Saint-Rémy-de-Provence\, 13210\, France
CATEGORIES:Formation spécifique
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