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SUMMARY:Droit du travail opérationnel en entreprise
DESCRIPTION:  \nCatégorie\nL’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.\nFormation réalisée en présentiel ou distanciel. \n  \nPublic ciblé\nPersonnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste\, gestionnaire de paye\, collaborateur RH\, responsable RH ou DRH\, Responsable administratif et financier). \n  \nPrérequis\nConnaissances de base en droit du travail et connaissances professionnelles relatives à la gestion pratique du personnel. \n  \nFinalité de la formation\nTenir compte du droit du travail et de ses évolutions pour prendre les décisions les mieux adaptées pour la gestion quotidienne de son personnel. \n  \nObjectifs opérationnels\nÊtre capable de : \n\nAcquérir les bases juridiques en droit du travail : De l’embauche à la rupture ;\nIdentifier les situations potentiellement à risques en droit du travail (fin de période d’essai\, fin de contrat\, gestion des CDD\, gestion des absences…) ;\nQuestionner sa pratique pour identifier les erreurs à ne pas commettre ou ne plus commettre ;\nAppliquer les changements à opérer : pratiques\, respect des procédures\, des process internes…\n\nN.B : cette formation tient compte des dernières évolutions législatives\, règlementaires ou jurisprudentielles. \n  \nLa valeur ajoutée de la formation\nCette formation permettra de :\nFaciliter la résolution des problèmes concrets de gestion sociale\, diminuer les contentieux\, préserver le climat social. \n  \nIntervenant\nIntervenant formateur expert en droit du travail et gestion du personnel. \n  \nMéthodes mobilisées\nL’intervenant utilise des méthodes expositives et participatives : \n\nDe nombreuses dispositions législatives et réglementaires seront commentées et illustrées par des arrêts de jurisprudence avec une large place laissée aux questions/réponses et échanges entre les participants.\nDe nombreux cas pratiques seront détaillés pour une meilleure mise en application.\nBref exposés\, illustrations\, exemples concrets.\nQuestions/Réponses.\nEtude de cas pratiques.\nEchange de pratiques et récits d’expérience avec les autres participants\nFavoriser l’émergence de solutions pratiques à mettre en place à l’issue de la formation.\n\nUn support complet et détaillé en format dématérialisé sera envoyé aux participants. \nUn courriel récapitulatif de fin de session vous sera adressé avec les annexes du support de formation en version dématérialisée\, ainsi que des informations complémentaires au besoin suite aux questions posées lors de la formation. \n  \nModalité d’évaluation\nOutil informatique : «Edusign » pour évaluer nos stagiaires. \nGrâce à leur téléphone ou ordinateur\, chaque stagiaire répond en direct à un QCM technique en cliquant sur l’une des touches proposées en début de stage puis de nouveau en fin de stage. \nTrès interactif et ludique\, ce système d’évaluation de la formation nous permet notamment : \n1/ D’évaluer le niveau du groupe et de chaque participant ;\n2/ D’analyser la progression du groupe et de chaque participant ;\n3/ De revoir question par question les points forts et les points faibles du groupe et des participants ;\n4/ De garder une traçabilité des résultats par groupe\, par ville\, par date\, par thème…etc ;\n5/ De transmettre les résultats globaux des actions suivies. \nA l’issue de la formation\, vous sont transmis par courriel : \n– Vos résultats d’évaluation de la formation\n– Votre satisfaction. \nPlusieurs outils de pédagogie interactive et digitale sont proposés tout au long de la formation (Kahoot\, Flipity\, Wooclap\, buzzers…). \nEn fin de session\, les participants sont invités à réfléchir\, à chaud\, sur les pratiques\, les process\, les actions immédiates ou à moyen terme à mener en fonction des évolutions juridiques en gestion du personnel. \n  \nModalité d’accès\nDurée de la formation : 2 jours\nMise en œuvre de la formation : Dès conclusion d’une convention de stage\nDate/lieu/horaires : Conforme à votre convention et convocation\nModalité et délais d’accès : Remplissage du questionnaire préalable et du bulletin d’inscription transmis.\nContact : Manon DEVAUX – Téléphone : 04 90 92 52 75 – Courriel : contact@jurisrh.fr \n  \nAccessibilité aux personnes handicapées\nRéférent HANDICAP: Manon DEVAUX \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap au lieu de la formation : Merci de nous informer sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants afin de sélectionner un lieu de formation/salle adapté au(x) handicap(s) rencontré(s) par le public. \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap à la prestation : Merci de nous informer préalablement sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants (problème auditif\, visuel\, autres…) afin que nous puissions vérifier nos capacités d’adaptation et de compensation du handicap ou le cas échéant réorienter la personne une structure adaptée. \n  \nProgramme\nTélécharger le programme ↓
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LOCATION:Juris RH Formation\, 7 Place de la République\, Saint-Rémy-de-Provence\, 13210\, France
CATEGORIES:Formation spécifique
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SUMMARY:Droit du travail pour les managers
DESCRIPTION:  \nCatégorie\nL’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.\nFormation réalisée en présentiel ou en distanciel. \n  \nPublic ciblé\nManagers d’équipes (agents de maîtrise ou cadres). \n  \nPrérequis\nAucun pré-requis – Toutefois la pratique de la gestion du personnel est indispensable. \n  \nFinalité de la formation\nTenir compte du droit du travail et de ses évolutions pour prendre les décisions les mieux adaptées pour la gestion quotidienne de son personnel. \n  \nObjectifs opérationnels\nÊtre capable de :  \n\nAcquérir les bases juridiques en droit du travail : De l’embauche à la rupture ;\nIdentifier les situations potentiellement à risques en droit du travail (fin de période d’essai\, fin de contrat\, gestion des CDD\, gestion des absences…) ;\nQuestionner sa pratique pour identifier les erreurs à ne pas commettre ou ne plus commettre ;\nAppliquer les changements à opérer : pratiques\, respect des procédures\, des process internes…\n\nN.B : cette formation tient compte des dernières évolutions législatives\, règlementaires ou jurisprudentielles. \n  \nLa valeur ajoutée de la formation\nCette formation permettra de :\nFaciliter la résolution des problèmes concrets de gestion sociale\, diminuer les contentieux\, préserver le climat social. \n  \nIntervenant\nIntervenant formateur expert en droit du travail et gestion du personnel. \n  \nMéthodes mobilisées\nL’intervenant utilise des méthodes expositives et participatives : \n\nDe nombreuses dispositions législatives et réglementaires seront commentées et illustrées par des arrêts de jurisprudence avec une large place laissée aux questions/réponses et échanges entre les participants.\nDe nombreux cas pratiques seront détaillés pour une meilleure mise en application.\nBref exposés\, illustrations\, exemples concrets.\nQuestions/Réponses.\nEtude de cas pratiques.\nEchange de pratiques et récits d’expérience avec les autres participants\nFavoriser l’émergence de solutions pratiques à mettre en place à l’issue de la formation.\n\nUn support complet et détaillé en format dématérialisé sera envoyé aux participants. \nUn courriel récapitulatif de fin de session vous sera adressé avec les annexes du support de formation en version dématérialisée\, ainsi que des informations complémentaires au besoin suite aux questions posées lors de la formation. \n  \nModalité d’évaluation\nOutil informatique : «Edusign » pour évaluer nos stagiaires. \nGrâce à leur téléphone ou ordinateur\, chaque stagiaire répond en direct à un QCM technique en cliquant sur l’une des touches proposées en début de stage puis de nouveau en fin de stage. \nTrès interactif et ludique\, ce système d’évaluation de la formation nous permet notamment : \n1/ D’évaluer le niveau du groupe et de chaque participant ;\n2/ D’analyser la progression du groupe et de chaque participant ;\n3/ De revoir question par question les points forts et les points faibles du groupe et des participants ;\n4/ De garder une traçabilité des résultats par groupe\, par ville\, par date\, par thème…etc ;\n5/ De transmettre les résultats globaux des actions suivies. \nA l’issue de la formation\, vous sont transmis par courriel : \n– Vos résultats d’évaluation de la formation\n– Votre satisfaction. \nPlusieurs outils de pédagogie interactive et digitale sont proposés tout au long de la formation (Kahoot\, Flipity\, Wooclap\, buzzers…). \nEn fin de session\, les participants sont invités à réfléchir\, à chaud\, sur les pratiques\, les process\, les actions immédiates ou à moyen terme à mener en fonction des évolutions juridiques en gestion du personnel. \n  \nModalité d’accès\nDurée de la formation : 2 jours\nMise en œuvre de la formation : Dès conclusion d’une convention de stage\nDate/lieu/horaires : Conforme à votre convention et convocation\nModalité et délais d’accès : Remplissage du questionnaire préalable et du bulletin d’inscription transmis.\nContact : Manon DEVAUX – Téléphone : 04 90 92 52 75 – Courriel : contact@jurisrh.fr \n  \nAccessibilité aux personnes handicapées\nRéférent HANDICAP: Manon DEVAUX \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap au lieu de la formation : Merci de nous informer sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants afin de sélectionner un lieu de formation/salle adapté au(x) handicap(s) rencontré(s) par le public. \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap à la prestation : Merci de nous informer préalablement sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants (problème auditif\, visuel\, autres…) afin que nous puissions vérifier nos capacités d’adaptation et de compensation du handicap ou le cas échéant réorienter la personne une structure adaptée. \n  \nProgramme\nTélécharger le programme ↓
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SUMMARY:La gestion des CDD - Intérimaires
DESCRIPTION:  \nCatégorie\nL’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.\nFormation réalisée en présentiel ou en distanciel. \n  \nPublic ciblé\nPersonnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste\, gestionnaire de paye\, collaborateur RH\, responsable RH ou DRH\, Responsable administratif et financier). \n  \nPrérequis\nConnaissances de base en droit du travail et connaissances professionnelles relatives à la gestion pratique du personnel. \n  \nFinalité de la formation\nApprendre à sécuriser la gestion des CDD et des intérimaires en maîtrisant la rédaction des contrats\, les contraintes juridiques et les modalités de fin de contrat. \nObjectifs opérationnels\nÊtre capable de : \n\nRédiger en toute sécurité les contrats de travail à durée déterminée pour éviter toute requalification.\nIdentifier les contraintes juridiques propres au CDD.\nGérer les cas de fin de contrat\n\nN.B : cette formation tient compte des dernières évolutions législatives\, règlementaires ou jurisprudentielles. \n  \nLa valeur ajoutée de la formation\n\nObtenir un schéma d’ensemble\nTenir compte des contraintes juridiques pour prendre les décisions les mieux adaptées.\nIdentifier les erreurs à ne pas commettre.\n\n  \nIntervenant\nIntervenant formateur expert en droit du travail et gestion du personnel. \n  \nMéthodes mobilisées\nL’intervenant utilise des méthodes expositives et participatives : \n\nBref exposés\, illustrations\, exemples concrets.\nQuestions/Réponses.\nEtude de cas pratiques.\nEchange de pratiques et récits d’expérience avec les autres participants\nFavoriser l’émergence de solutions pratiques à mettre en place à l’issue de la formation.\n\nUn support complet et détaillé en format dématérialisé sera envoyé aux participants. \nUn courriel récapitulatif de fin de session vous sera adressé avec les annexes du support de formation en version dématérialisée\, ainsi que des informations complémentaires au besoin suite aux questions posées lors de la formation. \nModalité d’évaluation\nOutil informatique : «Edusign »  pour évaluer nos stagiaires. \nGrâce à leur téléphone ou ordinateur\, chaque stagiaire répond en direct à un QCM technique en cliquant sur l’une des touches proposées en début de stage puis de nouveau en fin de stage. \nTrès interactif et ludique\, ce système d’évaluation de la formation nous permet notamment : \n1/ D’évaluer le niveau du groupe et de chaque participant ;\n2/ D’analyser la progression du groupe et de chaque participant ;\n3/ De revoir question par question les points forts et les points faibles du groupe et des participants ;\n4/ De garder une traçabilité des résultats par groupe\, par ville\, par date\, par thème…etc ;\n5/ De transmettre les résultats globaux des actions suivies. \nA l’issue de la formation\, vous sont transmis par courriel : \n\nVos résultats d’évaluation de la formation\nVotre satisfaction.\n\nPlusieurs outils de pédagogie interactive et digitale sont proposés tout au long de la formation (Kahoot\, Flipity\, Wooclap\, buzzers…). \nEn fin de session\, les participants sont invités à réfléchir\, à chaud\, sur les pratiques\, les process\, les actions immédiates ou à moyen terme à mener en fonction des évolutions juridiques en gestion du personnel. \n  \nModalité d’accès\nDurée de la formation : 1 jours\nMise en œuvre de la formation : Dès conclusion d’une convention de stage\nDate/lieu/horaires : Conforme à votre convention et convocation\nModalité et délais d’accès : Remplissage du questionnaire préalable et du bulletin d’inscription transmis et/ou plateforme d’inscription OPCO pour les adhérents bénéficiaires. (1 mois avant la formation).\nContact : Manon DEVAUX – Téléphone : 04 90 92 52 75 – Courriel : contact@jurisrh.fr \n  \nAccessibilité aux personnes handicapées\nRéférent HANDICAP: Manon DEVAUX \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap au lieu de la formation : Merci de nous informer sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants afin de sélectionner un lieu de formation/salle adapté au(x) handicap(s) rencontré(s) par le public. \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap à la prestation : Merci de nous informer préalablement sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants (problème auditif\, visuel\, autres…) afin que nous puissions vérifier nos capacités d’adaptation et de compensation du handicap ou le cas échéant réorienter la personne une structure adaptée. \n  \nProgramme\nTélécharger le programme ↓
URL:https://juris-rh.fr/formation/la-gestion-des-cdd-interimaires
LOCATION:Juris RH Formation\, 7 Place de la République\, Saint-Rémy-de-Provence\, 13210\, France
CATEGORIES:Formation spécifique
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SUMMARY:La gestion des forfaits en jours
DESCRIPTION:  \nCatégorie\nL’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.\nFormation réalisée en présentiel ou en distanciel. \n  \nPublic ciblé\nPersonnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste\, gestionnaire de paye\, collaborateur RH\, responsable RH ou DRH\, Responsable administratif et financier). \n  \nPrérequis\nConnaissances de base en droit du travail et connaissances professionnelles relatives à la gestion pratique du personnel. \n  \nFinalité de la formation\nApprendre à sécuriser la gestion des forfaits jours en maîtrisant leur mise en place\, le cadre juridique et le suivi des temps de travail. \nObjectifs opérationnels\nÊtre capable de : \n\nAssurer la mise en place des forfaits jour\nIntégrer les règles légales et les évolutions de la jurisprudence dans la mise en place et le suivi des forfaits jour\nGérer les problématiques attachées à l’organisation du travail (suivi des temps\, des absences…)\n\nN.B : cette formation tient compte des dernières évolutions législatives\, règlementaires ou jurisprudentielles. \n  \nLa valeur ajoutée de la formation\n\nObtenir un schéma d’ensemble\nIdentifier les erreurs à ne pas commettre.\nEviter les contentieux\n\n\n  \nIntervenant\nIntervenant formateur expert en droit du travail et gestion du personnel. \n  \nMéthodes mobilisées\nL’intervenant utilise des méthodes expositives et participatives : \n\nBref exposés\, illustrations\, exemples concrets.\nQuestions/Réponses.\nEtude de cas pratiques.\nEchange de pratiques et récits d’expérience avec les autres participants\nFavoriser l’émergence de solutions pratiques à mettre en place à l’issue de la formation.\n\nUn support complet et détaillé en format dématérialisé sera envoyé aux participants. \nUn courriel récapitulatif de fin de session vous sera adressé avec les annexes du support de formation en version dématérialisée\, ainsi que des informations complémentaires au besoin suite aux questions posées lors de la formation. \n  \nModalité d’évaluation\nOutil informatique : «Edusign »  pour évaluer nos stagiaires. \nGrâce à leur téléphone ou ordinateur\, chaque stagiaire répond en direct à un QCM technique en cliquant sur l’une des touches proposées en début de stage puis de nouveau en fin de stage. \nTrès interactif et ludique\, ce système d’évaluation de la formation nous permet notamment : \n1/ D’évaluer le niveau du groupe et de chaque participant ;\n2/ D’analyser la progression du groupe et de chaque participant ;\n3/ De revoir question par question les points forts et les points faibles du groupe et des participants ;\n4/ De garder une traçabilité des résultats par groupe\, par ville\, par date\, par thème…etc ;\n5/ De transmettre les résultats globaux des actions suivies. \nA l’issue de la formation\, vous sont transmis par courriel : \n\nVos résultats d’évaluation de la formation\nVotre satisfaction.\n\nPlusieurs outils de pédagogie interactive et digitale sont proposés tout au long de la formation (Kahoot\, Flipity\, Wooclap\, buzzers…). \nEn fin de session\, les participants sont invités à réfléchir\, à chaud\, sur les pratiques\, les process\, les actions immédiates ou à moyen terme à mener en fonction des évolutions juridiques en gestion du personnel. \n  \nModalité d’accès\nDurée de la formation : 1 jours\nMise en œuvre de la formation : Dès conclusion d’une convention de stage\nDate/lieu/horaires : Conforme à votre convention et convocation\nModalité et délais d’accès : Remplissage du questionnaire préalable et du bulletin d’inscription transmis et/ou plateforme d’inscription OPCO pour les adhérents bénéficiaires. (1 mois avant la formation).\nContact : Manon DEVAUX – Téléphone : 04 90 92 52 75 – Courriel : contact@jurisrh.fr \n  \nAccessibilité aux personnes handicapées\nRéférent HANDICAP: Manon DEVAUX \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap au lieu de la formation : Merci de nous informer sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants afin de sélectionner un lieu de formation/salle adapté au(x) handicap(s) rencontré(s) par le public. \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap à la prestation : Merci de nous informer préalablement sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants (problème auditif\, visuel\, autres…) afin que nous puissions vérifier nos capacités d’adaptation et de compensation du handicap ou le cas échéant réorienter la personne une structure adaptée. \n  \nProgramme\nTélécharger le programme ↓
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LOCATION:Juris RH Formation\, 7 Place de la République\, Saint-Rémy-de-Provence\, 13210\, France
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