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SUMMARY:CSE : Rôle et moyens
DESCRIPTION:  \nCatégorie\nL’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.\nFormation réalisée en présentiel ou en distanciel. \n  \nPublic ciblé\nDRH\, Responsable RH\, Juriste\, Gestionnaire de paye\, collaborateur RH\, Responsable administratif et financier ou toute personne en charge des élections professionnelles. \n  \nPrérequis\nConnaissances de base en droit du travail et connaissances professionnelles relatives à la gestion pratique du personnel. \n  \nFinalité de la formation\nApprendre à maîtriser le rôle\, les missions et les moyens du CSE pour assurer son bon fonctionnement et favoriser le dialogue social en entreprise \nObjectifs opérationnels\nÊtre capable de : \n\nIdentifier la composition et les missions du Comité Social et Economique ;\nAnalyser les moyens du Comité Social et Economique.\nCerner le fonctionnement du Comité Social et Economique ;\n\nN.B : cette formation tient compte des dernières évolutions législatives\, règlementaires ou jurisprudentielles. \n  \nLa valeur ajoutée de la formation\nCette formation permettra de : \n\nComprendre l’environnement du CSE dans son rôle et ses moyens (qui fait quoi)\n\n  \nIntervenant\nIntervenant formateur expert en droit du travail et gestion du personnel. \n  \nMéthodes mobilisées\n\nBref exposés\, illustrations\, exemples concrets.\nQuestions/Réponses.\nEtude de cas pratiques.\nEchange de pratiques et récits d’expérience avec les autres participants\nFavoriser l’émergence de solutions pratiques à mettre en place à l’issue de la formation.\n\nUn support complet et détaillé en format dématérialisé sera envoyé aux participants. \nUn courriel récapitulatif de fin de session vous sera adressé avec les annexes du support de formation en version dématérialisée\, ainsi que des informations complémentaires au besoin suite aux questions posées lors de la formation. \n  \nModalité d’évaluation\nOutil informatique : «Edusign »  pour évaluer nos stagiaires. \nGrâce à leur téléphone ou ordinateur\, chaque stagiaire répond en direct à un QCM technique en cliquant sur l’une des touches proposées en début de stage puis de nouveau en fin de stage. \nTrès interactif et ludique\, ce système d’évaluation de la formation nous permet notamment : \n1/ D’évaluer le niveau du groupe et de chaque participant ;\n2/ D’analyser la progression du groupe et de chaque participant ;\n3/ De revoir question par question les points forts et les points faibles du groupe et des participants ;\n4/ De garder une traçabilité des résultats par groupe\, par ville\, par date\, par thème…etc ;\n5/ De transmettre les résultats globaux des actions suivies. \nA l’issue de la formation\, vous sont transmis par courriel : \n\nVos résultats d’évaluation de la formation\nVotre satisfaction.\n\nPlusieurs outils de pédagogie interactive et digitale sont proposés tout au long de la formation (Kahoot\, Flipity\, Wooclap\, buzzers…). \nEn fin de session\, les participants sont invités à réfléchir\, à chaud\, sur les pratiques\, les process\, les actions immédiates ou à moyen terme à mener en fonction des évolutions juridiques en gestion du personnel. \n  \nModalité d’accès\nDurée de la formation : 1 jours\nMise en œuvre de la formation : Dès conclusion d’une convention de stage\nDate/lieu/horaires : Conforme à votre convention et convocation\nModalité et délais d’accès : Remplissage du questionnaire préalable et du bulletin d’inscription transmis et/ou plateforme d’inscription OPCO pour les adhérents bénéficiaires. (1 mois avant la formation).\nContact : Manon DEVAUX – Téléphone : 04 90 92 52 75 – Courriel : contact@jurisrh.fr \n  \nAccessibilité aux personnes handicapées\nRéférent HANDICAP: Manon DEVAUX \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap au lieu de la formation : Merci de nous informer sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants afin de sélectionner un lieu de formation/salle adapté au(x) handicap(s) rencontré(s) par le public. \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap à la prestation : Merci de nous informer préalablement sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants (problème auditif\, visuel\, autres…) afin que nous puissions vérifier nos capacités d’adaptation et de compensation du handicap ou le cas échéant réorienter la personne une structure adaptée. \n  \nProgramme\nTélécharger le programme ↓
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CATEGORIES:Formation spécifique
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SUMMARY:Actualité sociale en droit du travail
DESCRIPTION:  \nCatégorie\nL’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.\nFormation réalisée en présentiel ou en distanciel. \n  \nPublic ciblé\nPersonnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste\, gestionnaire de paye\, collaborateur RH\, responsable RH ou DRH\, Responsable administratif et financier). \n  \nPrérequis\nConnaissances de base en droit du travail et connaissances professionnelles relatives à la gestion pratique du personnel. \n  \nFinalité de la formation\nTenir compte des évolutions trimestrielles en droit du travail (nouvelles lois\, décrets\, jurisprudences) pour faire évoluer ses pratiques et prendre les décisions adaptées en gestion du personnel. \n  \nObjectifs opérationnels\nÊtre capable de : \n\nIdentifier les principales actualités sociales sur le dernier trimestre\nRechercher la solution adaptée à son entreprise\nAppliquer les évolutions majeures du droit social du dernier trimestre en entreprise\n\n  \nLa valeur ajoutée de la formation\nCette formation permettra de : \n\nFaciliter la résolution des problèmes concrets de gestion sociale\, diminuer les contentieux\, préserver le climat social.\nGagner du temps dans la lecture et l’analyse des textes juridiques en droit du travail\n\n  \nIntervenant\nJuriste spécialisée en droit du travail et ressources humaines (Mme TOCCHIO Isabelle) \nDiplômes obtenus : \n\nMaster II droit des Affaires – spécialité droit du travail- Institut droit des affaires-Aix\nDJCE (Diplôme de juriste conseil en entreprise) – Institut droit des affaires-Aix\n\nDiplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées en Gestion des Ressources Humaines-Lyon \n  \nMéthodes mobilisées\nL’intervenant utilise des méthodes expositives et participatives : \n\nDe nombreuses dispositions législatives et réglementaires seront commentées et illustrées par des arrêts de jurisprudence avec une large place laissée aux questions/réponses et échanges entre les participants.\nDe nombreux cas pratiques seront détaillés pour une meilleure mise en application.\nBref exposés\, illustrations\, exemples concrets.\nQuestions/Réponses.\nEtude de cas pratiques.\nEchange de pratiques et récits d’expérience avec les autres participants\n\nUn support complet et détaillé en format dématérialisé sera envoyé aux participants. \nUn courriel récapitulatif de fin de session vous sera adressé avec les annexes du support de formation en version dématérialisée\, ainsi que des informations complémentaires au besoin suite à vos questions posées lors de la formation. \n  \nModalité d’évaluation\nOutil informatique : «Edusign »  pour évaluer nos stagiaires. \nGrâce à leur téléphone ou ordinateur\, chaque stagiaire répond en direct à un QCM technique en cliquant sur l’une des touches proposées en début de stage puis de nouveau en fin de stage. \nTrès interactif et ludique\, ce système d’évaluation de la formation nous permet notamment : \n1/ D’évaluer le niveau du groupe et de chaque participant ;\n2/ D’analyser la progression du groupe et de chaque participant ;\n3/ De revoir question par question les points forts et les points faibles du groupe et des participants ;\n4/ De garder une traçabilité des résultats par groupe\, par ville\, par date\, par thème…etc ;\n5/ De transmettre les résultats globaux des actions suivies. \nA l’issue de la formation\, vous sont transmis par courriel : \n\nVos résultats d’évaluation de la formation\nVotre satisfaction.\n\nPlusieurs outils de pédagogie interactive et digitale sont proposés tout au long de la formation (Kahoot\, Flipity\, Wooclap\, buzzers…). \nEn fin de session\, les participants sont invités à réfléchir\, à chaud\, sur les pratiques\, les process\, les actions immédiates ou à moyen terme à mener en fonction des évolutions juridiques en gestion du personnel. \n  \nModalité d’accès\nDurée: Durée totale du cycle de formation 3 jours dans l’année (1 fois par trimestre) – ou 1 jour à la carte (chaque journée de formation est indépendante)\nMise en œuvre de la formation : Dès conclusion d’une convention de stage\nDate/lieu/horaires : Conforme à votre convention et convocation\nModalité et délais d’accès : Remplissage du questionnaire préalable et du bulletin d’inscription transmis et/ou plateforme d’inscription OPCO pour les adhérents bénéficiaires (1 mois avant la formation).\nContact : Manon DEVAUX – Téléphone : 04 90 92 52 75 – Courriel : contact@jurisrh.fr \n  \nAccessibilité aux personnes handicapées\nRéférent HANDICAP: Manon DEVAUX \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap au lieu de la formation : Merci de nous informer sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants afin de sélectionner un lieu de formation/salle adapté au(x) handicap(s) rencontré(s) par le public. \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap à la prestation : Merci de nous informer préalablement sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants (problème auditif\, visuel\, autres…) afin que nous puissions vérifier nos capacités d’adaptation et de compensation du handicap ou le cas échéant réorienter la personne une structure adaptée. \n  \nProgramme\nTélécharger le programme ↓
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CATEGORIES:Formation régulière
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SUMMARY:La conduite des entretiens professionnels
DESCRIPTION:  \nCatégorie\nL’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.\nFormation réalisée en présentiel ou en distanciel. \n  \nPublic ciblé\nDRH\, Responsable RH\, Juriste\, Gestionnaire de paye\, collaborateur RH\, Responsable administratif et financier ou toute personne en charge des élections professionnelles. \n  \nPrérequis\nConnaissances de base en droit du travail et connaissances professionnelles relatives à la gestion pratique du personnel. \n  \nFinalité de la formation\n  \nObjectifs opérationnels\nÊtre capable de : \n\nDistinguer l’entretien professionnel de l’entretien d’évaluation\nS’approprier les outils associés\nSavoir mener un entretien professionnel\nAdapter sa posture pendant l’entretien\nFaire adhérer les collaborateurs\nAnalyser les entretiens professionnels\nPréparer la gestion des parcours\n\nN.B : cette formation tient compte des dernières évolutions législatives\, règlementaires ou jurisprudentielles. \n  \nLa valeur ajoutée de la formation\nCette formation permettra de : \n\nMise en place de la campagne d’entretiens professionnels.\nSe préparer au mieux afin de réussir ses entretiens professionnels.\nComprendre les différents dispositifs et leur imbrication.\n\n  \nIntervenant\nIntervenant formateur expert en droit du travail et gestion du personnel. \n  \nMéthodes mobilisées\nL’intervenant utilise des méthodes expositives et participatives : \n\nBref exposés\, illustrations\, exemples concrets.\nQuestions/Réponses.\nEtude de cas pratiques.\nEchange de pratiques et récits d’expérience avec les autres participants\nFavoriser l’émergence de solutions pratiques à mettre en place à l’issue de la formation.\n\nUn support complet et détaillé en format dématérialisé sera envoyé aux participants. \nUn courriel récapitulatif de fin de session vous sera adressé avec les annexes du support de formation en version dématérialisée\, ainsi que des informations complémentaires au besoin suite aux questions posées lors de la formation. \n  \nModalité d’évaluation\nOutil informatique : «Edusign »  pour évaluer nos stagiaires. \nGrâce à leur téléphone ou ordinateur\, chaque stagiaire répond en direct à un QCM technique en cliquant sur l’une des touches proposées en début de stage puis de nouveau en fin de stage. \nTrès interactif et ludique\, ce système d’évaluation de la formation nous permet notamment : \n1/ D’évaluer le niveau du groupe et de chaque participant ;\n2/ D’analyser la progression du groupe et de chaque participant ;\n3/ De revoir question par question les points forts et les points faibles du groupe et des participants ;\n4/ De garder une traçabilité des résultats par groupe\, par ville\, par date\, par thème…etc ;\n5/ De transmettre les résultats globaux des actions suivies. \nA l’issue de la formation\, vous sont transmis par courriel : \n\nVos résultats d’évaluation de la formation\nVotre satisfaction.\n\nPlusieurs outils de pédagogie interactive et digitale sont proposés tout au long de la formation (Kahoot\, Flipity\, Wooclap\, buzzers…). \nEn fin de session\, les participants sont invités à réfléchir\, à chaud\, sur les pratiques\, les process\, les actions immédiates ou à moyen terme à mener en fonction des évolutions juridiques en gestion du personnel. \n  \nModalité d’accès\nDurée de la formation : 1 jours\nMise en œuvre de la formation : Dès conclusion d’une convention de stage\nDate/lieu/horaires : Conforme à votre convention et convocation\nModalité et délais d’accès : Remplissage du questionnaire préalable et du bulletin d’inscription transmis et/ou plateforme d’inscription OPCO pour les adhérents bénéficiaires. (1 mois avant la formation).\nContact : Manon DEVAUX – Téléphone : 04 90 92 52 75 – Courriel : contact@jurisrh.fr \n  \nAccessibilité aux personnes handicapées\nRéférent HANDICAP: Manon DEVAUX \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap au lieu de la formation : Merci de nous informer sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants afin de sélectionner un lieu de formation/salle adapté au(x) handicap(s) rencontré(s) par le public. \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap à la prestation : Merci de nous informer préalablement sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants (problème auditif\, visuel\, autres…) afin que nous puissions vérifier nos capacités d’adaptation et de compensation du handicap ou le cas échéant réorienter la personne une structure adaptée. \n  \nProgramme\nTélécharger le programme ↓
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SUMMARY:La gestion des retraites
DESCRIPTION:  \nCatégorie\nL’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.\nFormation réalisée en présentiel ou en distanciel. \n  \nPublic ciblé\nPersonnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste\, gestionnaire de paye\, collaborateur RH\, responsable RH ou DRH\, Responsable administratif et financier). \n  \nPrérequis\nConnaissances de base en droit du travail et connaissances professionnelles relatives à la gestion pratique du personnel. \n  \nFinalité de la formation\n  \nObjectifs opérationnels\nÊtre capable de : \n\nComprendre la règlementation applicable aux divers régimes de retraites les concernant.\nConnaitre les modalités de calcul de la retraite\nIdentifier et réaliser les démarches nécessaires et préalables au départ en retraite\n\nN.B : cette formation tient compte des dernières évolutions législatives\, règlementaires ou jurisprudentielles. \n  \nLa valeur ajoutée de la formation\n\nObtenir un schéma d’ensemble\nTenir compte des contraintes juridiques pour prendre les décisions les mieux adaptées.\nIdentifier les erreurs à ne pas commettre.\n\n  \nIntervenant\nIntervenant formateur expert en droit du travail et gestion du personnel. \n  \nMéthodes mobilisées\nL’intervenant utilise des méthodes expositives et participatives : \n\nBref exposés\, illustrations\, exemples concrets.\nQuestions/Réponses.\nEtude de cas pratiques.\nEchange de pratiques et récits d’expérience avec les autres participants\nFavoriser l’émergence de solutions pratiques à mettre en place à l’issue de la formation.\n\nUn support complet et détaillé en format dématérialisé sera envoyé aux participants. \nUn courriel récapitulatif de fin de session vous sera adressé avec les annexes du support de formation en version dématérialisée\, ainsi que des informations complémentaires au besoin suite aux questions posées lors de la formation. \n  \nModalité d’évaluation\nOutil informatique : «Edusign »  pour évaluer nos stagiaires. \nGrâce à leur téléphone ou ordinateur\, chaque stagiaire répond en direct à un QCM technique en cliquant sur l’une des touches proposées en début de stage puis de nouveau en fin de stage. \nTrès interactif et ludique\, ce système d’évaluation de la formation nous permet notamment : \n1/ D’évaluer le niveau du groupe et de chaque participant ;\n2/ D’analyser la progression du groupe et de chaque participant ;\n3/ De revoir question par question les points forts et les points faibles du groupe et des participants ;\n4/ De garder une traçabilité des résultats par groupe\, par ville\, par date\, par thème…etc ;\n5/ De transmettre les résultats globaux des actions suivies. \nA l’issue de la formation\, vous sont transmis par courriel : \n\nVos résultats d’évaluation de la formation\nVotre satisfaction.\n\nPlusieurs outils de pédagogie interactive et digitale sont proposés tout au long de la formation (Kahoot\, Flipity\, Wooclap\, buzzers…). \nEn fin de session\, les participants sont invités à réfléchir\, à chaud\, sur les pratiques\, les process\, les actions immédiates ou à moyen terme à mener en fonction des évolutions juridiques en gestion du personnel. \n  \nModalité d’accès\nDurée de la formation : 1 jours\nMise en œuvre de la formation : Dès conclusion d’une convention de stage\nDate/lieu/horaires : Conforme à votre convention et convocation\nModalité et délais d’accès : Remplissage du questionnaire préalable et du bulletin d’inscription transmis et/ou plateforme d’inscription OPCO pour les adhérents bénéficiaires. (1 mois avant la formation).\nContact : Manon DEVAUX – Téléphone : 04 90 92 52 75 – Courriel : contact@jurisrh.fr \n  \nAccessibilité aux personnes handicapées\nRéférent HANDICAP: Manon DEVAUX \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap au lieu de la formation : Merci de nous informer sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants afin de sélectionner un lieu de formation/salle adapté au(x) handicap(s) rencontré(s) par le public. \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap à la prestation : Merci de nous informer préalablement sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants (problème auditif\, visuel\, autres…) afin que nous puissions vérifier nos capacités d’adaptation et de compensation du handicap ou le cas échéant réorienter la personne une structure adaptée. \n  \nProgramme\nTélécharger le programme ↓
URL:https://juris-rh.fr/formation/la-gestion-des-retraites
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SUMMARY:La mise en place des élections professionnelles
DESCRIPTION:  \nCatégorie\nL’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.\nFormation réalisée en présentiel ou en distanciel. \n  \nPublic ciblé\nDRH\, Responsable RH\, Juriste\, Gestionnaire de paye\, collaborateur RH\, Responsable administratif et financier ou toute personne en charge des élections professionnelles. \n  \nPrérequis\nConnaissances de base en droit du travail et connaissances professionnelles relatives à la gestion pratique du personnel. \n  \nFinalité de la formation\nGarantir une organisation conforme et sécurisée des élections du CSE\, en prévenant les contentieux. \nObjectifs opérationnels\nÊtre capable de : \n\nOrganiser ses élections du Comité Social et Economique en toute autonomie aujourd’hui et demain ;\nPlanifier les étapes clés de ses élections : les échéances incontournables\, les erreurs à éviter\, le rétroplanning ;\nComprendre et établir le protocole électoral indispensable à des élections réussies\nMettre en place concrètement le 1er tour\, le deuxième tour des élections\nSavoir compléter sans erreur ses PV d’élections\n\nN.B : cette formation tient compte des dernières évolutions législatives\, règlementaires ou jurisprudentielles. \n  \nLa valeur ajoutée de la formation\nCette formation permettra de : \n\nD’organiser ses élections professionnelles dans le respect des règles de procédure et des échéances prévues par le code du travail.\n\n  \nIntervenant\nIntervenant formateur expert en droit du travail et gestion du personnel. \n  \nMéthodes mobilisées\n\nBref exposés\, illustrations\, exemples concrets.\nQuestions/Réponses.\nEtude de cas pratiques.\nEchange de pratiques et récits d’expérience avec les autres participants\nFavoriser l’émergence de solutions pratiques à mettre en place à l’issue de la formation\n\nUn support complet et détaillé en format dématérialisé sera envoyé aux participants. \nUn courriel récapitulatif de fin de session vous sera adressé avec les annexes du support de formation en version dématérialisée\, ainsi que des informations complémentaires au besoin suite aux questions posées lors de la formation. \n  \nModalité d’évaluation\nOutil informatique : «Edusign »  pour évaluer nos stagiaires. \nGrâce à leur téléphone ou ordinateur\, chaque stagiaire répond en direct à un QCM technique en cliquant sur l’une des touches proposées en début de stage puis de nouveau en fin de stage. \nTrès interactif et ludique\, ce système d’évaluation de la formation nous permet notamment : \n1/ D’évaluer le niveau du groupe et de chaque participant ;\n2/ D’analyser la progression du groupe et de chaque participant ;\n3/ De revoir question par question les points forts et les points faibles du groupe et des participants ;\n4/ De garder une traçabilité des résultats par groupe\, par ville\, par date\, par thème…etc ;\n5/ De transmettre les résultats globaux des actions suivies. \nA l’issue de la formation\, vous sont transmis par courriel : \n\nVos résultats d’évaluation de la formation\nVotre satisfaction.\n\nPlusieurs outils de pédagogie interactive et digitale sont proposés tout au long de la formation (Kahoot\, Flipity\, Wooclap\, buzzers…). \nEn fin de session\, les participants sont invités à réfléchir\, à chaud\, sur les pratiques\, les process\, les actions immédiates ou à moyen terme à mener en fonction des évolutions juridiques en gestion du personnel. \n  \nModalité d’accès\nDurée de la formation : 1 jours\nMise en œuvre de la formation : Dès conclusion d’une convention de stage\nDate/lieu/horaires : Conforme à votre convention et convocation\nModalité et délais d’accès : Remplissage du questionnaire préalable et du bulletin d’inscription transmis et/ou plateforme d’inscription OPCO pour les adhérents bénéficiaires. (1 mois avant la formation).\nContact : Manon DEVAUX – Téléphone : 04 90 92 52 75 – Courriel : contact@jurisrh.fr \n  \nAccessibilité aux personnes handicapées\nRéférent HANDICAP: Manon DEVAUX \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap au lieu de la formation : Merci de nous informer sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants afin de sélectionner un lieu de formation/salle adapté au(x) handicap(s) rencontré(s) par le public. \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap à la prestation : Merci de nous informer préalablement sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants (problème auditif\, visuel\, autres…) afin que nous puissions vérifier nos capacités d’adaptation et de compensation du handicap ou le cas échéant réorienter la personne une structure adaptée. \n  \nProgramme\nTélécharger le programme ↓
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SUMMARY:Droit du travail opérationnel en entreprise
DESCRIPTION:  \nCatégorie\nL’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.\nFormation réalisée en présentiel ou distanciel. \n  \nPublic ciblé\nPersonnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste\, gestionnaire de paye\, collaborateur RH\, responsable RH ou DRH\, Responsable administratif et financier). \n  \nPrérequis\nConnaissances de base en droit du travail et connaissances professionnelles relatives à la gestion pratique du personnel. \n  \nFinalité de la formation\nTenir compte du droit du travail et de ses évolutions pour prendre les décisions les mieux adaptées pour la gestion quotidienne de son personnel. \n  \nObjectifs opérationnels\nÊtre capable de : \n\nAcquérir les bases juridiques en droit du travail : De l’embauche à la rupture ;\nIdentifier les situations potentiellement à risques en droit du travail (fin de période d’essai\, fin de contrat\, gestion des CDD\, gestion des absences…) ;\nQuestionner sa pratique pour identifier les erreurs à ne pas commettre ou ne plus commettre ;\nAppliquer les changements à opérer : pratiques\, respect des procédures\, des process internes…\n\nN.B : cette formation tient compte des dernières évolutions législatives\, règlementaires ou jurisprudentielles. \n  \nLa valeur ajoutée de la formation\nCette formation permettra de :\nFaciliter la résolution des problèmes concrets de gestion sociale\, diminuer les contentieux\, préserver le climat social. \n  \nIntervenant\nIntervenant formateur expert en droit du travail et gestion du personnel. \n  \nMéthodes mobilisées\nL’intervenant utilise des méthodes expositives et participatives : \n\nDe nombreuses dispositions législatives et réglementaires seront commentées et illustrées par des arrêts de jurisprudence avec une large place laissée aux questions/réponses et échanges entre les participants.\nDe nombreux cas pratiques seront détaillés pour une meilleure mise en application.\nBref exposés\, illustrations\, exemples concrets.\nQuestions/Réponses.\nEtude de cas pratiques.\nEchange de pratiques et récits d’expérience avec les autres participants\nFavoriser l’émergence de solutions pratiques à mettre en place à l’issue de la formation.\n\nUn support complet et détaillé en format dématérialisé sera envoyé aux participants. \nUn courriel récapitulatif de fin de session vous sera adressé avec les annexes du support de formation en version dématérialisée\, ainsi que des informations complémentaires au besoin suite aux questions posées lors de la formation. \n  \nModalité d’évaluation\nOutil informatique : «Edusign » pour évaluer nos stagiaires. \nGrâce à leur téléphone ou ordinateur\, chaque stagiaire répond en direct à un QCM technique en cliquant sur l’une des touches proposées en début de stage puis de nouveau en fin de stage. \nTrès interactif et ludique\, ce système d’évaluation de la formation nous permet notamment : \n1/ D’évaluer le niveau du groupe et de chaque participant ;\n2/ D’analyser la progression du groupe et de chaque participant ;\n3/ De revoir question par question les points forts et les points faibles du groupe et des participants ;\n4/ De garder une traçabilité des résultats par groupe\, par ville\, par date\, par thème…etc ;\n5/ De transmettre les résultats globaux des actions suivies. \nA l’issue de la formation\, vous sont transmis par courriel : \n– Vos résultats d’évaluation de la formation\n– Votre satisfaction. \nPlusieurs outils de pédagogie interactive et digitale sont proposés tout au long de la formation (Kahoot\, Flipity\, Wooclap\, buzzers…). \nEn fin de session\, les participants sont invités à réfléchir\, à chaud\, sur les pratiques\, les process\, les actions immédiates ou à moyen terme à mener en fonction des évolutions juridiques en gestion du personnel. \n  \nModalité d’accès\nDurée de la formation : 2 jours\nMise en œuvre de la formation : Dès conclusion d’une convention de stage\nDate/lieu/horaires : Conforme à votre convention et convocation\nModalité et délais d’accès : Remplissage du questionnaire préalable et du bulletin d’inscription transmis.\nContact : Manon DEVAUX – Téléphone : 04 90 92 52 75 – Courriel : contact@jurisrh.fr \n  \nAccessibilité aux personnes handicapées\nRéférent HANDICAP: Manon DEVAUX \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap au lieu de la formation : Merci de nous informer sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants afin de sélectionner un lieu de formation/salle adapté au(x) handicap(s) rencontré(s) par le public. \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap à la prestation : Merci de nous informer préalablement sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants (problème auditif\, visuel\, autres…) afin que nous puissions vérifier nos capacités d’adaptation et de compensation du handicap ou le cas échéant réorienter la personne une structure adaptée. \n  \nProgramme\nTélécharger le programme ↓
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SUMMARY:Droit du travail pour les managers
DESCRIPTION:  \nCatégorie\nL’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.\nFormation réalisée en présentiel ou en distanciel. \n  \nPublic ciblé\nManagers d’équipes (agents de maîtrise ou cadres). \n  \nPrérequis\nAucun pré-requis – Toutefois la pratique de la gestion du personnel est indispensable. \n  \nFinalité de la formation\nTenir compte du droit du travail et de ses évolutions pour prendre les décisions les mieux adaptées pour la gestion quotidienne de son personnel. \n  \nObjectifs opérationnels\nÊtre capable de :  \n\nAcquérir les bases juridiques en droit du travail : De l’embauche à la rupture ;\nIdentifier les situations potentiellement à risques en droit du travail (fin de période d’essai\, fin de contrat\, gestion des CDD\, gestion des absences…) ;\nQuestionner sa pratique pour identifier les erreurs à ne pas commettre ou ne plus commettre ;\nAppliquer les changements à opérer : pratiques\, respect des procédures\, des process internes…\n\nN.B : cette formation tient compte des dernières évolutions législatives\, règlementaires ou jurisprudentielles. \n  \nLa valeur ajoutée de la formation\nCette formation permettra de :\nFaciliter la résolution des problèmes concrets de gestion sociale\, diminuer les contentieux\, préserver le climat social. \n  \nIntervenant\nIntervenant formateur expert en droit du travail et gestion du personnel. \n  \nMéthodes mobilisées\nL’intervenant utilise des méthodes expositives et participatives : \n\nDe nombreuses dispositions législatives et réglementaires seront commentées et illustrées par des arrêts de jurisprudence avec une large place laissée aux questions/réponses et échanges entre les participants.\nDe nombreux cas pratiques seront détaillés pour une meilleure mise en application.\nBref exposés\, illustrations\, exemples concrets.\nQuestions/Réponses.\nEtude de cas pratiques.\nEchange de pratiques et récits d’expérience avec les autres participants\nFavoriser l’émergence de solutions pratiques à mettre en place à l’issue de la formation.\n\nUn support complet et détaillé en format dématérialisé sera envoyé aux participants. \nUn courriel récapitulatif de fin de session vous sera adressé avec les annexes du support de formation en version dématérialisée\, ainsi que des informations complémentaires au besoin suite aux questions posées lors de la formation. \n  \nModalité d’évaluation\nOutil informatique : «Edusign » pour évaluer nos stagiaires. \nGrâce à leur téléphone ou ordinateur\, chaque stagiaire répond en direct à un QCM technique en cliquant sur l’une des touches proposées en début de stage puis de nouveau en fin de stage. \nTrès interactif et ludique\, ce système d’évaluation de la formation nous permet notamment : \n1/ D’évaluer le niveau du groupe et de chaque participant ;\n2/ D’analyser la progression du groupe et de chaque participant ;\n3/ De revoir question par question les points forts et les points faibles du groupe et des participants ;\n4/ De garder une traçabilité des résultats par groupe\, par ville\, par date\, par thème…etc ;\n5/ De transmettre les résultats globaux des actions suivies. \nA l’issue de la formation\, vous sont transmis par courriel : \n– Vos résultats d’évaluation de la formation\n– Votre satisfaction. \nPlusieurs outils de pédagogie interactive et digitale sont proposés tout au long de la formation (Kahoot\, Flipity\, Wooclap\, buzzers…). \nEn fin de session\, les participants sont invités à réfléchir\, à chaud\, sur les pratiques\, les process\, les actions immédiates ou à moyen terme à mener en fonction des évolutions juridiques en gestion du personnel. \n  \nModalité d’accès\nDurée de la formation : 2 jours\nMise en œuvre de la formation : Dès conclusion d’une convention de stage\nDate/lieu/horaires : Conforme à votre convention et convocation\nModalité et délais d’accès : Remplissage du questionnaire préalable et du bulletin d’inscription transmis.\nContact : Manon DEVAUX – Téléphone : 04 90 92 52 75 – Courriel : contact@jurisrh.fr \n  \nAccessibilité aux personnes handicapées\nRéférent HANDICAP: Manon DEVAUX \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap au lieu de la formation : Merci de nous informer sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants afin de sélectionner un lieu de formation/salle adapté au(x) handicap(s) rencontré(s) par le public. \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap à la prestation : Merci de nous informer préalablement sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants (problème auditif\, visuel\, autres…) afin que nous puissions vérifier nos capacités d’adaptation et de compensation du handicap ou le cas échéant réorienter la personne une structure adaptée. \n  \nProgramme\nTélécharger le programme ↓
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SUMMARY:La gestion des CDD - Intérimaires
DESCRIPTION:  \nCatégorie\nL’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.\nFormation réalisée en présentiel ou en distanciel. \n  \nPublic ciblé\nPersonnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste\, gestionnaire de paye\, collaborateur RH\, responsable RH ou DRH\, Responsable administratif et financier). \n  \nPrérequis\nConnaissances de base en droit du travail et connaissances professionnelles relatives à la gestion pratique du personnel. \n  \nFinalité de la formation\nApprendre à sécuriser la gestion des CDD et des intérimaires en maîtrisant la rédaction des contrats\, les contraintes juridiques et les modalités de fin de contrat. \nObjectifs opérationnels\nÊtre capable de : \n\nRédiger en toute sécurité les contrats de travail à durée déterminée pour éviter toute requalification.\nIdentifier les contraintes juridiques propres au CDD.\nGérer les cas de fin de contrat\n\nN.B : cette formation tient compte des dernières évolutions législatives\, règlementaires ou jurisprudentielles. \n  \nLa valeur ajoutée de la formation\n\nObtenir un schéma d’ensemble\nTenir compte des contraintes juridiques pour prendre les décisions les mieux adaptées.\nIdentifier les erreurs à ne pas commettre.\n\n  \nIntervenant\nIntervenant formateur expert en droit du travail et gestion du personnel. \n  \nMéthodes mobilisées\nL’intervenant utilise des méthodes expositives et participatives : \n\nBref exposés\, illustrations\, exemples concrets.\nQuestions/Réponses.\nEtude de cas pratiques.\nEchange de pratiques et récits d’expérience avec les autres participants\nFavoriser l’émergence de solutions pratiques à mettre en place à l’issue de la formation.\n\nUn support complet et détaillé en format dématérialisé sera envoyé aux participants. \nUn courriel récapitulatif de fin de session vous sera adressé avec les annexes du support de formation en version dématérialisée\, ainsi que des informations complémentaires au besoin suite aux questions posées lors de la formation. \nModalité d’évaluation\nOutil informatique : «Edusign »  pour évaluer nos stagiaires. \nGrâce à leur téléphone ou ordinateur\, chaque stagiaire répond en direct à un QCM technique en cliquant sur l’une des touches proposées en début de stage puis de nouveau en fin de stage. \nTrès interactif et ludique\, ce système d’évaluation de la formation nous permet notamment : \n1/ D’évaluer le niveau du groupe et de chaque participant ;\n2/ D’analyser la progression du groupe et de chaque participant ;\n3/ De revoir question par question les points forts et les points faibles du groupe et des participants ;\n4/ De garder une traçabilité des résultats par groupe\, par ville\, par date\, par thème…etc ;\n5/ De transmettre les résultats globaux des actions suivies. \nA l’issue de la formation\, vous sont transmis par courriel : \n\nVos résultats d’évaluation de la formation\nVotre satisfaction.\n\nPlusieurs outils de pédagogie interactive et digitale sont proposés tout au long de la formation (Kahoot\, Flipity\, Wooclap\, buzzers…). \nEn fin de session\, les participants sont invités à réfléchir\, à chaud\, sur les pratiques\, les process\, les actions immédiates ou à moyen terme à mener en fonction des évolutions juridiques en gestion du personnel. \n  \nModalité d’accès\nDurée de la formation : 1 jours\nMise en œuvre de la formation : Dès conclusion d’une convention de stage\nDate/lieu/horaires : Conforme à votre convention et convocation\nModalité et délais d’accès : Remplissage du questionnaire préalable et du bulletin d’inscription transmis et/ou plateforme d’inscription OPCO pour les adhérents bénéficiaires. (1 mois avant la formation).\nContact : Manon DEVAUX – Téléphone : 04 90 92 52 75 – Courriel : contact@jurisrh.fr \n  \nAccessibilité aux personnes handicapées\nRéférent HANDICAP: Manon DEVAUX \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap au lieu de la formation : Merci de nous informer sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants afin de sélectionner un lieu de formation/salle adapté au(x) handicap(s) rencontré(s) par le public. \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap à la prestation : Merci de nous informer préalablement sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants (problème auditif\, visuel\, autres…) afin que nous puissions vérifier nos capacités d’adaptation et de compensation du handicap ou le cas échéant réorienter la personne une structure adaptée. \n  \nProgramme\nTélécharger le programme ↓
URL:https://juris-rh.fr/formation/la-gestion-des-cdd-interimaires
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SUMMARY:La gestion des forfaits en jours
DESCRIPTION:  \nCatégorie\nL’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.\nFormation réalisée en présentiel ou en distanciel. \n  \nPublic ciblé\nPersonnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste\, gestionnaire de paye\, collaborateur RH\, responsable RH ou DRH\, Responsable administratif et financier). \n  \nPrérequis\nConnaissances de base en droit du travail et connaissances professionnelles relatives à la gestion pratique du personnel. \n  \nFinalité de la formation\nApprendre à sécuriser la gestion des forfaits jours en maîtrisant leur mise en place\, le cadre juridique et le suivi des temps de travail. \nObjectifs opérationnels\nÊtre capable de : \n\nAssurer la mise en place des forfaits jour\nIntégrer les règles légales et les évolutions de la jurisprudence dans la mise en place et le suivi des forfaits jour\nGérer les problématiques attachées à l’organisation du travail (suivi des temps\, des absences…)\n\nN.B : cette formation tient compte des dernières évolutions législatives\, règlementaires ou jurisprudentielles. \n  \nLa valeur ajoutée de la formation\n\nObtenir un schéma d’ensemble\nIdentifier les erreurs à ne pas commettre.\nEviter les contentieux\n\n\n  \nIntervenant\nIntervenant formateur expert en droit du travail et gestion du personnel. \n  \nMéthodes mobilisées\nL’intervenant utilise des méthodes expositives et participatives : \n\nBref exposés\, illustrations\, exemples concrets.\nQuestions/Réponses.\nEtude de cas pratiques.\nEchange de pratiques et récits d’expérience avec les autres participants\nFavoriser l’émergence de solutions pratiques à mettre en place à l’issue de la formation.\n\nUn support complet et détaillé en format dématérialisé sera envoyé aux participants. \nUn courriel récapitulatif de fin de session vous sera adressé avec les annexes du support de formation en version dématérialisée\, ainsi que des informations complémentaires au besoin suite aux questions posées lors de la formation. \n  \nModalité d’évaluation\nOutil informatique : «Edusign »  pour évaluer nos stagiaires. \nGrâce à leur téléphone ou ordinateur\, chaque stagiaire répond en direct à un QCM technique en cliquant sur l’une des touches proposées en début de stage puis de nouveau en fin de stage. \nTrès interactif et ludique\, ce système d’évaluation de la formation nous permet notamment : \n1/ D’évaluer le niveau du groupe et de chaque participant ;\n2/ D’analyser la progression du groupe et de chaque participant ;\n3/ De revoir question par question les points forts et les points faibles du groupe et des participants ;\n4/ De garder une traçabilité des résultats par groupe\, par ville\, par date\, par thème…etc ;\n5/ De transmettre les résultats globaux des actions suivies. \nA l’issue de la formation\, vous sont transmis par courriel : \n\nVos résultats d’évaluation de la formation\nVotre satisfaction.\n\nPlusieurs outils de pédagogie interactive et digitale sont proposés tout au long de la formation (Kahoot\, Flipity\, Wooclap\, buzzers…). \nEn fin de session\, les participants sont invités à réfléchir\, à chaud\, sur les pratiques\, les process\, les actions immédiates ou à moyen terme à mener en fonction des évolutions juridiques en gestion du personnel. \n  \nModalité d’accès\nDurée de la formation : 1 jours\nMise en œuvre de la formation : Dès conclusion d’une convention de stage\nDate/lieu/horaires : Conforme à votre convention et convocation\nModalité et délais d’accès : Remplissage du questionnaire préalable et du bulletin d’inscription transmis et/ou plateforme d’inscription OPCO pour les adhérents bénéficiaires. (1 mois avant la formation).\nContact : Manon DEVAUX – Téléphone : 04 90 92 52 75 – Courriel : contact@jurisrh.fr \n  \nAccessibilité aux personnes handicapées\nRéférent HANDICAP: Manon DEVAUX \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap au lieu de la formation : Merci de nous informer sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants afin de sélectionner un lieu de formation/salle adapté au(x) handicap(s) rencontré(s) par le public. \n• Accessibilité des personnes en situation d’handicap à la prestation : Merci de nous informer préalablement sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants (problème auditif\, visuel\, autres…) afin que nous puissions vérifier nos capacités d’adaptation et de compensation du handicap ou le cas échéant réorienter la personne une structure adaptée. \n  \nProgramme\nTélécharger le programme ↓
URL:https://juris-rh.fr/formation/la-gestion-des-forfaits-en-jours
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