Actualité sociale en droit du travail

Catégorie

L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
Formation réalisée en présentiel ou en distanciel.

Public ciblé

Personnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste, gestionnaire de paye, collaborateur RH, responsable RH ou DRH, Responsable administratif et financier).

Prérequis

Connaissances de base en droit du travail et connaissances professionnelles relatives à la gestion pratique du personnel.

Finalité de la formation

Tenir compte des évolutions trimestrielles en droit du travail (nouvelles lois, décrets, jurisprudences) pour faire évoluer ses pratiques et prendre les décisions adaptées en gestion du personnel.

Objectifs opérationnels

Être capable de :

• Identifier les événements juridiques marquants et de la jurisprudence en 2024 (De mai 2024 à septembre 2024), dans le domaine social ;
• Repérer les évolutions en actualité sociale dans le temps ;
• Questionner sa pratique au regard de ces évolutions pour identifier les erreurs à ne pas commettre et/ou créer de l’amélioration dans sa gestion sociale de l’entreprise ;
• Proposer les changements à opérer : pratiques, procédures, process internes…

La valeur ajoutée de la formation

Cette formation permettra de :

• Faciliter la résolution des problèmes concrets de gestion sociale, diminuer les contentieux, préserver le climat social.
• Gagner du temps dans la lecture et l’analyse des textes juridiques en droit du travail

Intervenant

Juriste spécialisée en droit du travail et ressources humaines (Mme TOCCHIO Isabelle)

Diplômes obtenus :

• Master II droit des Affaires – spécialité droit du travail- Institut droit des affaires-Aix
• DJCE (Diplôme de juriste conseil en entreprise) – Institut droit des affaires-Aix

Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées en Gestion des Ressources Humaines-Lyon

Méthodes mobilisées

L’intervenant utilise des méthodes expositives et participatives :

• De nombreuses dispositions législatives et réglementaires seront commentées et illustrées par des arrêts de jurisprudence avec une large place laissée aux questions/réponses et échanges entre les participants.
• De nombreux cas pratiques seront détaillés pour une meilleure mise en application.
• Bref exposés, illustrations, exemples concrets.
• Questions/Réponses.
• Etude de cas pratiques.
• Echange de pratiques et récits d’expérience avec les autres participants

Un support complet et détaillé en format dématérialisé sera envoyé aux participants.

Un courriel récapitulatif de fin de session vous sera adressé avec les annexes du support de formation en version dématérialisée, ainsi que des informations complémentaires au besoin suite à vos questions posées lors de la formation.

Modalité d’évaluation

Outil informatique : «Edusign »  pour évaluer nos stagiaires.

Grâce à leur téléphone ou ordinateur, chaque stagiaire répond en direct à un QCM technique en cliquant sur l’une des touches proposées en début de stage puis de nouveau en fin de stage.

Très interactif et ludique, ce système d’évaluation de la formation nous permet notamment :

1/ D’évaluer le niveau du groupe et de chaque participant ;
2/ D’analyser la progression du groupe et de chaque participant ;
3/ De revoir question par question les points forts et les points faibles du groupe et des participants ;
4/ De garder une traçabilité des résultats par groupe, par ville, par date, par thème…etc ;
5/ De transmettre les résultats globaux des actions suivies.

A l’issue de la formation, vous sont transmis par courriel :

• Vos résultats d’évaluation de la formation
• Votre satisfaction.

Plusieurs outils de pédagogie interactive et digitale sont proposés tout au long de la formation (Kahoot, Flipity, Wooclap, buzzers…).

En fin de session, les participants sont invités à réfléchir, à chaud, sur les pratiques, les process, les actions immédiates ou à moyen terme à mener en fonction des évolutions juridiques en gestion du personnel.

Modalité d’accès

Durée: Durée totale du cycle de formation 3 jours dans l’année (1 fois par trimestre) – ou 1 jour à la carte (chaque journée de formation est indépendante)
Mise en œuvre de la formation : Dès conclusion d’une convention de stage
Date/lieu/horaires : Conforme à votre convention et convocation
Modalité et délais d’accès : Remplissage du questionnaire préalable et du bulletin d’inscription transmis et/ou plateforme d’inscription OPCO pour les adhérents bénéficiaires (1 mois avant la formation).
Contact : Manon DEVAUX – Téléphone : 04 90 92 52 75 – Courriel : contact@jurisrh.fr

Accessibilité aux personnes handicapées

Référent HANDICAP: Manon DEVAUX

• Accessibilité des personnes en situation d’handicap au lieu de la formation : Merci de nous informer sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants afin de sélectionner un lieu de formation/salle adapté au(x) handicap(s) rencontré(s) par le public.

• Accessibilité des personnes en situation d’handicap à la prestation : Merci de nous informer préalablement sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants (problème auditif, visuel, autres…) afin que nous puissions vérifier nos capacités d’adaptation et de compensation du handicap ou le cas échéant réorienter la personne une structure adaptée.

Programme

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