Catégorie L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Formation réalisée en présentiel ou en distanciel. Public ciblé Personnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste, gestionnaire de paye, collaborateur […]
Pré-requis
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Catégorie L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Formation réalisée en présentiel ou en distanciel. Public ciblé DRH, Responsable RH, Juriste, Gestionnaire de paye, collaborateur RH, Responsable administratif et financier ou […]
Catégorie L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Formation réalisée en présentiel ou en distanciel. Public ciblé DRH, Responsable RH, Juriste, Gestionnaire de paye, collaborateur RH, Responsable administratif et financier ou […]
Catégorie L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Formation réalisée en présentiel ou en distanciel. Public ciblé Personnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste, gestionnaire de paye, collaborateur […]
Catégorie L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Formation réalisée en présentiel ou en distanciel. Public ciblé DRH, Responsable RH, Juriste, Gestionnaire de paye, collaborateur RH, Responsable administratif et financier ou […]
Catégorie L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Formation réalisée en présentiel ou en distanciel. Public ciblé Personnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste, gestionnaire de paye, collaborateur […]
Catégorie L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Formation réalisée en présentiel ou en distanciel. Public ciblé Personnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste, gestionnaire de paye, collaborateur […]
Catégorie L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Formation réalisée en présentiel ou en distanciel. Public ciblé Personnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste, gestionnaire de paye, collaborateur […]
Catégorie L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Formation réalisée en présentiel ou en distanciel. Public ciblé Managers d’équipes (agents de maîtrise ou cadres). Prérequis Aucun pré-requis – Toutefois la […]
Catégorie L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Formation réalisée en présentiel ou distanciel. Public ciblé Personnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste, gestionnaire de paye, collaborateur RH, […]
