CSE : Rôle et moyens

Catégorie

L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
Formation réalisée en présentiel ou en distanciel.

Public ciblé

DRH, Responsable RH, Juriste, Gestionnaire de paye, collaborateur RH, Responsable administratif et financier ou toute personne en charge des élections professionnelles.

Prérequis

Connaissances de base en droit du travail et connaissances professionnelles relatives à la gestion pratique du personnel.

Finalité de la formation

Objectifs opérationnels

Être capable de :

• Identifier la composition et les missions du Comité Social et Economique ;
• Analyser les moyens du Comité Social et Economique.
• Cerner le fonctionnement du Comité Social et Economique ;

N.B : cette formation tient compte des dernières évolutions législatives, règlementaires ou jurisprudentielles.

La valeur ajoutée de la formation

Cette formation permettra de :

• Comprendre l’environnement du CSE dans son rôle et ses moyens (qui fait quoi)

Intervenant

Intervenant formateur expert en droit du travail et gestion du personnel.

Méthodes mobilisées

• Bref exposés, illustrations, exemples concrets.
• Questions/Réponses.
• Favoriser l’émergence de solutions pratiques à mettre en place à l’issue de la formation comme, par exemple un planning des élections.

Un support complet et détaillé en format dématérialisé sera envoyé aux participants.

Un courriel récapitulatif de fin de session vous sera adressé avec les annexes du support de formation en version dématérialisée, ainsi que des informations complémentaires au besoin suite aux questions posées lors de la formation.

Modalité d’évaluation

Outil informatique : «Edusign »  pour évaluer nos stagiaires.

Grâce à leur téléphone ou ordinateur, chaque stagiaire répond en direct à un QCM technique en cliquant sur l’une des touches proposées en début de stage puis de nouveau en fin de stage.

Très interactif et ludique, ce système d’évaluation de la formation nous permet notamment :

1/ D’évaluer le niveau du groupe et de chaque participant ;
2/ D’analyser la progression du groupe et de chaque participant ;
3/ De revoir question par question les points forts et les points faibles du groupe et des participants ;
4/ De garder une traçabilité des résultats par groupe, par ville, par date, par thème…etc ;
5/ De transmettre les résultats globaux des actions suivies.

A l’issue de la formation, vous sont transmis par courriel :

• Vos résultats d’évaluation de la formation
• Votre satisfaction.

Plusieurs outils de pédagogie interactive et digitale sont proposés tout au long de la formation (Kahoot, Flipity, Wooclap, buzzers…).

En fin de session, les participants sont invités à réfléchir, à chaud, sur les pratiques, les process, les actions immédiates ou à moyen terme à mener en fonction des évolutions juridiques en gestion du personnel.

Modalité d’accès

Durée de la formation : 1 jours
Mise en œuvre de la formation : Dès conclusion d’une convention de stage
Date/lieu/horaires : Conforme à votre convention et convocation
Modalité et délais d’accès : Remplissage du questionnaire préalable et du bulletin d’inscription transmis et/ou plateforme d’inscription OPCO pour les adhérents bénéficiaires. (1 mois avant la formation).
Contact : Manon DEVAUX – Téléphone : 04 90 92 52 75 – Courriel : contact@jurisrh.fr

Accessibilité aux personnes handicapées

Référent HANDICAP: Manon DEVAUX

• Accessibilité des personnes en situation d’handicap au lieu de la formation : Merci de nous informer sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants afin de sélectionner un lieu de formation/salle adapté au(x) handicap(s) rencontré(s) par le public.

• Accessibilité des personnes en situation d’handicap à la prestation : Merci de nous informer préalablement sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants (problème auditif, visuel, autres…) afin que nous puissions vérifier nos capacités d’adaptation et de compensation du handicap ou le cas échéant réorienter la personne une structure adaptée.

Programme

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