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La gestion des CDD – Intérimaires

30 septembre 2030

 

Catégorie

L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
Formation réalisée en présentiel ou en distanciel.

 

Public ciblé

Personnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste, gestionnaire de paye, collaborateur RH, responsable RH ou DRH, Responsable administratif et financier).

 

Prérequis

Connaissances de base en droit du travail et connaissances professionnelles relatives à la gestion pratique du personnel.

 

Finalité de la formation

 

Objectifs opérationnels

Être capable de :

  • Rédiger en toute sécurité les contrats de travail à durée déterminée pour éviter toute requalification.
  • Identifier les contraintes juridiques propres au CDD.
  • Gérer les cas de fin de contrat

N.B : cette formation tient compte des dernières évolutions législatives, règlementaires ou jurisprudentielles.

 

La valeur ajoutée de la formation

  • Obtenir un schéma d’ensemble
  • Tenir compte des contraintes juridiques pour prendre les décisions les mieux adaptées.
  • Identifier les erreurs à ne pas commettre.

 

Intervenant

Intervenant formateur expert en droit du travail et gestion du personnel.

 

Méthodes mobilisées

  • Bref exposés, illustrations, exemples concrets.
  • Questions/Réponses.
  • Favoriser l’émergence de solutions pratiques à mettre en place à l’issue de la formation comme, par exemple un planning des élections.

Un support complet et détaillé en format dématérialisé sera envoyé aux participants.

Un courriel récapitulatif de fin de session vous sera adressé avec les annexes du support de formation en version dématérialisée, ainsi que des informations complémentaires au besoin suite aux questions posées lors de la formation.

 

Moyens pédagogiques

  • Bref exposés, illustrations, exemples concrets.
  • Questions/Réponses.
  • Etude de cas pratiques.
  • Echange de pratiques et récits d’expérience.
  • Un support complet et détaillé sous format papier sera remis aux participants avant le début de la session.
  • Un courriel récapitulatif de fin de session vous sera adressé avec le support de formation en version dématérialisée, ainsi que des informations complémentaires au besoin suite à vos questions lors de la formation.

 

Modalité d’évaluation

Outil informatique : «Edusign »  pour évaluer nos stagiaires.

Grâce à leur téléphone ou ordinateur, chaque stagiaire répond en direct à un QCM technique en cliquant sur l’une des touches proposées en début de stage puis de nouveau en fin de stage.

Très interactif et ludique, ce système d’évaluation de la formation nous permet notamment :

1/ D’évaluer le niveau du groupe et de chaque participant ;
2/ D’analyser la progression du groupe et de chaque participant ;
3/ De revoir question par question les points forts et les points faibles du groupe et des participants ;
4/ De garder une traçabilité des résultats par groupe, par ville, par date, par thème…etc ;
5/ De transmettre les résultats globaux des actions suivies.

A l’issue de la formation, vous sont transmis par courriel :

  • Vos résultats d’évaluation de la formation
  • Votre satisfaction.

Plusieurs outils de pédagogie interactive et digitale sont proposés tout au long de la formation (Kahoot, Flipity, Wooclap, buzzers…).

En fin de session, les participants sont invités à réfléchir, à chaud, sur les pratiques, les process, les actions immédiates ou à moyen terme à mener en fonction des évolutions juridiques en gestion du personnel.

 

Modalité d’accès

Durée de la formation : 1 jours
Mise en œuvre de la formation : Dès conclusion d’une convention de stage
Date/lieu/horaires : Conforme à votre convention et convocation
Modalité et délais d’accès : Remplissage du questionnaire préalable et du bulletin d’inscription transmis et/ou plateforme d’inscription OPCO pour les adhérents bénéficiaires. (1 mois avant la formation).
Contact : Manon DEVAUX – Téléphone : 04 90 92 52 75 – Courriel : contact@jurisrh.fr

 

Accessibilité aux personnes handicapées

Référent HANDICAP: Manon DEVAUX

• Accessibilité des personnes en situation d’handicap au lieu de la formation : Merci de nous informer sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants afin de sélectionner un lieu de formation/salle adapté au(x) handicap(s) rencontré(s) par le public.

• Accessibilité des personnes en situation d’handicap à la prestation : Merci de nous informer préalablement sur le/les éventuels handicaps rencontrés par les participants (problème auditif, visuel, autres…) afin que nous puissions vérifier nos capacités d’adaptation et de compensation du handicap ou le cas échéant réorienter la personne une structure adaptée.

 

Programme

Télécharger le programme ↓

Détails

Date :
30 septembre 2030
Catégorie d’Évènement:
Évènement Tags:
,

Organisateur

Juris RH Formation
Téléphone
04 90 92 52 75
E-mail
contact@jurisrh.fr

Lieu

Juris RH Formation
7 Place de la République
Saint-Rémy-de-Provence, 13210 France
Téléphone
04 90 92 52 75
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