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Catégorie L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Formation réalisée en présentiel ou en distanciel. Public ciblé DRH, Responsable RH, Juriste, Gestionnaire de paye, collaborateur RH, Responsable administratif et financier ou toute personne en charge des […] 
Catégorie L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Formation réalisée en présentiel ou en distanciel. Public ciblé Personnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste, gestionnaire de paye, collaborateur RH, responsable RH ou DRH, […] |
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Catégorie L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Formation réalisée en présentiel ou en distanciel. Public ciblé DRH, Responsable RH, Juriste, Gestionnaire de paye, collaborateur RH, Responsable administratif et financier ou toute personne en charge des […] 
Catégorie L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Formation réalisée en présentiel ou en distanciel. Public ciblé Personnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste, gestionnaire de paye, collaborateur RH, responsable RH ou DRH, […]
Catégorie L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Formation réalisée en présentiel ou en distanciel. Public ciblé DRH, Responsable RH, Juriste, Gestionnaire de paye, collaborateur RH, Responsable administratif et financier ou toute personne en charge des […] |
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Catégorie L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Formation réalisée en présentiel ou distanciel. Public ciblé Personnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste, gestionnaire de paye, collaborateur RH, responsable RH ou DRH, Responsable […]
Catégorie L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Formation réalisée en présentiel ou en distanciel. Public ciblé Managers d’équipes (agents de maîtrise ou cadres). Prérequis Aucun pré-requis - Toutefois la pratique de la gestion du […]
Catégorie L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Formation réalisée en présentiel ou en distanciel. Public ciblé Personnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste, gestionnaire de paye, collaborateur RH, responsable RH ou DRH, […]
Catégorie L’action de formation prévue au 1° de l’article L 6313-1 du code du travail définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Formation réalisée en présentiel ou en distanciel. Public ciblé Personnes en charge de la gestion sociale de l’entreprise (juriste, gestionnaire de paye, collaborateur RH, responsable RH ou DRH, […] |
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